За сверхурочную доплатят, но не всем

- С целью приведения к единообразию учета сверхурочных при различных режимах рабочих дней предлагается не учитывать сверхурочную работы в праздничные и выходные, - сообщает сайт Кремля. - Однако допвыплаты возможны при заключении коллективного договора или создания локального нормативного акта.

Как следует из текста документа, работа в выходные и праздники оплачивается "не менее, чем в двойном размере" сдельщикам, сотрудникам, работающим по дневным и часовым тарифным ставкам, а также работникам, получающим оклад. По желанию, за переработку работник может взять отгул.

В тоже время, если человеку пришлось работать в праздник, то ему оплатят не весь день, а столько часов, сколько он трудился. Беременные женщины и матери детей до 14 лет смогут по договоренности с работодателем выполнять свои обязанности не только по несколько часов в неделю, но и всего несколько дней в неделю. Стоит также помнить, что по статье 99 ТК РФ продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года.

К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин, сотрудников в период действия ученического договора, тех, кому работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением, а также работников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).

Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. К этой категории относятся женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери (отцы), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет; инвалиды; родители детей-инвалидов моложе 18 лет; сотрудники, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

При этом такие работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Сокращенное рабочее время полагается устанавливать несовершеннолетним, сотрудникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера, педагогам, медработникам.

Для таких сотрудников сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности их сокращенную неделю или смену.

Что касается перерыва для отдыха и питания, то в поправках конкретно прописано время – не менее 30 минут и не более двух часов, которые не включаются в рабочее время. В том случае, если нет возможностей создать условия для перерыва по условиям производства, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Поправки после подписания законопроекта президентом вступили в законную силу. В первую очередь, они отразятся на работниках тех сфер, где распространены сверхурочные работы.