Трудовой или гражданско-правовой договор?

Новости компаний (на правах рекламы)

Как оформить сотрудника.

Как правило, у каждого бизнесмена рано или поздно возникает потребность в наемном труде. Поэтому вопрос об оформлении отношений с сотрудниками всегда является актуальным.

У предпринимателя есть 2 варианта: заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, где основной обязанностью работника является выполнять определенную трудовую функцию (работать), а основной обязанностью работодателя является выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать нормальные условия труда. Сторонами в трудовом договоре являются Работник и Работодатель. Такой договор заключается в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ. Отличительной чертой трудового договора является субординация сторон: работник подчиняется работодателю и выполняет его распоряжения. Однако и работодатель обязан выполнить немало обязанностей в отношении работника: от создания благоприятных условий труда до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты пособий и т.д.

Гражданско-правовой договор – соглашение сторон о выполнении за плату той или иной работы. К гражданско-правовым договорам относятся все договоры, заключаемые в соответствие с Гражданским кодексом РФ. При использовании наемного труда чаще всего заключаются договоры подряда и возмездного оказания услуг, реже – агентский договор. Сторонами в гражданско-правовых договорах являются Заказчик и Исполнитель. Стороны гражданско-правового договора равноправны.

Важно сделать правильный выбор в пользу того или иного оформления отношений наемного труда, а для этого необходимо оценить организацию труда сотрудника с учетом основных отличий трудового и гражданско-правового договора:

 

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Характер осуществления деятельности
Выполнение работ, оказание услуг носит длительный, систематический характер	Разовое выполнение работ, оказание услуг
Обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
Есть	Нет
Получение вознаграждения
Два раза в месяц вместе с остальными работниками по ведомости на выдачу зарплаты	Оплачивается конечный результат
Льготы, гарантии, компенсации
Предоставляются в соответствие с трудовым законодательством (ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный и проч.)	Не предоставляются

 

Чем удобен для работодателей трудовой договор?

1. Работник по трудовому договору обязан подчиняться трудовой дисциплине, т.е. он должен определенное время находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную ему руководителем работу.

2. За нарушение трудовой дисциплины работник будет нести ответственность, а за неоднократное нарушение он может быть вообще уволен.

Чем удобен для предпринимателей гражданско-правовой договор?

1. Не обременяет предпринимателя целым рядом обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Возможно расторжение в одностороннем порядке.

Оформление по трудовому договору требует проведение целого ряда обязательных процедур и составления определенных документов кадрового учета (приказ о приеме на работу, должностная инструкция личная карточка работника и проч.) При оформлении взаимоотношений гражданско-правового характера единственным документом, необходимым для оформления является договор.

Если вы решили установить работнику испытательный срок, то придется оформлять именно трудовой договор.

Важно помнить, что и с выплат по трудовому и с выплат по гражданско-правовому договору необходимо уплачивать налог на доходы физических лиц и страховые взносы. Однако существует некоторое различие – с выплат по гражданско-правовому договору не перечисляются взносы на обязательное социальное страхование. Таким образом, общий тариф страховых взносов для работников по трудовым договорам составит 30,0%, а для исполнителей по договорам гражданско-правового характера 27,1% (за исключением взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Отчитываться в установленные сроки по страховым взносам придется как при заключении трудового, так и при заключении гражданско-правового договора.

Необходимо знать, что подмена трудового договора гражданско-правовым может повлечь для предпринимателя неблагоприятные последствия. Если трудовая инспекция выявит факты сокрытия за гражданско-правовыми договорами трудовых отношений, то потребует компанию восстановить нарушенные права сотрудника. Например, выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные и т.д. Если гражданско-правовой договор будет признан трудовым, то руководителю компании грозит штраф в размере от 500 до 5000 руб.

Законодатель не предусматривает унифицированной формы ни трудового, ни гражданско-правового договора. Однако есть ряд существенных условий, которые должен содержать тот или иной договор. Если такие условия отсутствуют, то договор может быть признан недействительным. Важно осознанно подходить к составлению договоров, верно составленный документ обезопасит вас от недобросовестных сотрудников и поможет защитить интересы вашей компании.

Если вам необходима помощь грамотного юриста в составлении договоров – обращайтесь в Фонд поддержки предпринимательства Орловской области – мы гарантируем квалифицированную помощь.

 

Адрес: г. Орел, ул. Ленина, д.1, 3 этаж, каб.306.

Контактный телефон 8 (4862) 510-300.

Режим работы ПН-ПТ 09:00-18:00, перерыв с 13:00 до 14:00