Карьера в Газпроме

Нередко мы беремся за краткосрочную работу из-за высокого заработка, а в итоге проедаем небольшие сбережения в период последующего простоя. Нетрудная работа в небольшой фирме, которая кажется сегодня стабильной, оборачивается сокращением в период кризиса. Множество молодых специалистов без достаточного опыта годами топчутся на одном месте, ни на йоту не повышая своего уровня. Но не все так мрачно, если вы обратили свое внимание на вакансии Газпром.

Громадная компания с разветвленной сетью дочерних предприятий всегда нуждается в рабочей силе. Но в Газпроме специфически относятся к вопросам трудоустройства. Компания гарантирует быстрое продвижение каждому целеустремленному сотруднику как по профессиональной линии, так и внутриорганизационной. Карьера в Газпроме практически обеспечена на любом участке и уровне производства при условии нацеленности новобранца на успех и готовности себя проявить выгодным образом. В компании приветствуется умение конкурировать и соревноваться. Газпром поддерживает школьные олимпиады, регулярно организует конкурсы технической молодежи еще на этапе обучения в вузах. Молодой специалист с готовой программой личностного карьерного роста после окончания вуза не «витает в облаках», а уверенно приступает к работе в компании, будучи уверенным, что его способности отметят не только повышением зарплаты, но, главное - продвижением. Карьера в Газпроме – не гонка «на выживание» и не самоцель. Это перспективная целевая программа корпорации, которая намерена развиваться и которой понадобятся социально мобильные сотрудники в будущем, а сейчас требуются   квалифицированные работники. Таким образом, кадровая политика Газпрома имеет два направления: постоянный текущий рейтинг профессионализма работников и отбор и подготовка специалистов для стратегии развития.

Сегодня и сейчас работник газодобывающей отрасли должен обеспечивать максимальную эффективность производства, поэтому компания целенаправленно выявляет лучший уровень знаний и навыков среди персонала. Профессиональная карьера в Газпроме нередко начинается с самых низов и работник достаточно быстро для себя определяет, будет ли он специализироваться или ему хорошо удается расширение сфер деятельности, то есть карьера его пойдет по пути транспрофессионализации. И первый, и второй варианты личностного профессионального роста предусмотрены в многоотраслевой компании. Внутриорганизационная карьера в Газпроме многообразна опять-таки благодаря масштабам корпорации и доступна всем лояльным сотрудникам.

Как всякий гигант индустрии, Газпром имеет стратегию развития, которая неизбежно связана с научно-техническим прогрессом и макроэкономическими факторами. Чтобы соответствовать моменту и даже его опережать, кадровая служба Газпрома формирует кадровый резерв из наиболее перспективных и мотивированных специалистов. Для них организована внутренняя система обучения, а самостоятельное дистанционное обучение особо приветствуется. В результате компания постоянно обеспечивает себя работниками соответствующей квалификации, а многотысячный персонал Газпрома получает широкие возможности карьерного роста.