Как добиться повышения зарплаты

Пять способов получить повышение зарплаты

ГородРабот.ру (16+) рассказал, как многим сотрудникам удаётся добиться большей зарплаты, воспользовавшись одним из пяти эффективных способов:

1. сменить место работы;

2. проявить свои профессиональные качества и продвинуться по служебной лестнице;

3. намекнуть начальству о том, что вас хотят переманить;

4. пойти на прямой «шантаж» уходом, если начальник заинтересован в специалисте;

5. открыто поговорить о повышении оклада.

Каждый из вариантов вполне возможно реализовать. Как правило, сотрудники заранее готовятся к переходу в другую компанию: интересуются перспективами, уровнем зарплаты, удобством. От человека требуется инициатива, хотя многое зависит и от благоприятной рыночной конъюнктуры. Должен быть спрос на человека как на специалиста.

Работая долгое время на одном месте, можно изучить весь круг должностных ротаций, выгадать с предложением своей кандидатуры. Для этого – быть в нужном месте в нужное время. Обычно так и проходят ступеньки роста. Например, при отсутствии жёсткого штатного расписания можно «придумать» себе должность и предложить её начальству (только в этом случае отметаются некоммерческие организации).

Как добиться высокой зарплаты в госорганизации

Речь о нюансах. В таких организациях работодатели руководствуются федеральными законами (или подзаконными актами). Начальник не может повышать зарплату сотруднику по своему усмотрению. В госучреждениях начисление зарплат происходит с учётом фонда оплаты труда (это сумма, выплачиваемая работнику за определённый период времени). Конкретная сумма оплаты устанавливается вышестоящими организациями, и от них будет зависеть увеличение суммы оплаты труда.

Но не всё так безнадежно, как может показаться на первый взгляд. В муниципальных организациях, как правило, невысокие зарплаты устанавливаются для низшего и среднего звена. Дальше идут всевозможные надбавки и премии, которые часто превышают оклады. Руководитель может изменять размеры надбавок в пределах фонда оплаты труда и варьировать премиальными. Последние напрямую зависят от личных показателей сотрудника, его вклада в успешную работу организации. Есть ещё внеплановая работа за дополнительные премиальные.

Разговор с начальством о повышении зарплаты на Западе давно стал элементом трудовой культуры. В России многие уклоняются от подобных разговоров, считая их непродуктивными. Ведь надо ещё доказывать свою профессиональную значимость для компании. Мысленно выстраивая общение с руководителем на «щепетильную» тему, лучше заранее продумать аргументацию. Можно использовать несколько доводов в пользу повышения зарплаты: личная и деловая репутация, успех продаж (или объём выполненных проектов), личный вклад в рост и процветание компании.