Молодые специалисты активнее копят на пенсию с работодателем
В лидерах по вложениям логисты и IT-специалисты.
В первом полугодии 2024 года число сотрудников российских компаний, которые формируют капитал на пенсию при поддержке работодателя в СберНПФ, выросло в два с половиной раза в сравнении с аналогичным периодом 2023 года. В среднем сберегатели откладывают в корпоративные пенсионные программы по 4,5 тыс. рублей. При этом самые большие суммы на корпоративную пенсию направляют логисты, а копить раньше всех начинают финансисты.
За шесть месяцев 2024 год свыше 8 тыс. сотрудников российских компаний присоединились к корпоративной пенсионной программе (КПП) «Паритетная» от СберНПФ. Это на 146% превышает аналогичный показатель 2023 года. Активнее других КПП пользуются миллениалы (люди, родившиеся в 1981-1996 годах), которые заключили 62% новых договоров. Каждую пятую (23%) программу оформил представитель поколения X (1965-1980 годы), каждую седьмую (15%) ― зумер (родившиеся с 1997 года).
По данным СберНПФ, в первом полугодии 2024 года в среднем россияне откладывали в корпоративные пенсионные копилки по 4,5 тыс. рублей с комфортной для себя периодичностью. Это на 27% больше, чем в первые шесть месяцев 2023 года. При этом компании софинансируют взносы своих сотрудников. Логисты вкладывали в пенсию с работодателем в среднем по 16 тыс. рублей (+63%), IT-специалисты ― по 9,6 тыс. рублей (+41%), сотрудники сферы образования, культуры и науки ― по 9,4 тыс. рублей (+78%), строители ― по 8 тыс. рублей (+128%), а финансисты ― по 4 тыс. рублей (+20%).
Как показывает анализ клиентского портфеля СберНПФ, формировать капитал с помощью КПП россияне начинают в среднем за 23 года до наступления пенсионных оснований (против 20 лет в первом полугодии 2023 года). Раньше всех к этому вопросу подступаются финансисты ― за 24 года.
Руслан Вестеровский, старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка:
«В январе-июне 2024 года молодые специалисты чаще формируют пенсию с работодателем, чем в аналогичном периоде прошлого года: миллениалы увеличили число открытых КПП-копилок в два раза, зумеры ― в четыре раза. Выросла для представителей этих поколений и средняя сумма текущих взносов: на 39% и 61% соответственно. Любопытна и динамика по отраслям: самый большой рост по числу новых участников КПП мы фиксируем в финансах (+159%), логистике (+120%), промышленности (82%) и IT (+62%). В некоторых из этих сфер эксперты говорят о дефиците кадров, остальные компании следуют за общим трендом на долгосрочное партнёрство с сотрудниками, чтобы удерживать их в условиях высокой конкуренции.
Корпоративные пенсионные программы пока предлагают в основном крупные работодатели, для малого и среднего бизнеса такой формат не очень удобен. Однако, по данным исследования СберНПФ и Работа.ру, треть (33%) компаний этого сегмента готова софинансировать счета своих сотрудников в программе долгосрочных сбережений. Причём закон уже даёт такую возможность, не хватает только соответствующих налоговых льгот. Такие дополнения поддержат и малый бизнес, и культуру долгосрочных сбережений в России».
Хотите читать наши новости раньше всех?
Новости из приоритетных источников показываются на сайте Яндекс.Новостей выше других
ДобавитьПоследние новости
03.07.2025

02.07.2025

01.07.2025

01.07.2025

30.06.2025

30.06.2025

30.06.2025

27.06.2025

27.06.2025

27.06.2025

27.06.2025

27.06.2025

26.06.2025

26.06.2025

25.06.2025

24.06.2025

24.06.2025

23.06.2025

23.06.2025

23.06.2025

20.06.2025

19.06.2025

03.07.2025

02.07.2025
