Детский труд — норма или преступление?

Общеизвестный факт, что труд несовершеннолетних в Российской Федерации является незаконным, однако нередки случаи с привлечением детей в качестве рабочей силы. Конечно, на них не взваливают физически тяжелую работу, и в основном детей можно увидеть в роли промоутеров. Какие условия труда необходимо соблюдать работодателю при трудоустройстве ребенка? Как не быть оштрафованым или — арестованным?

Ст. 265 Трудового кодекса РФ установлен запрет применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В соответствии со ст. 267, 268 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

А что насчет школьного труда? Ведь в образовательных учреждениях детей обязывают оставаться после уроков, мыть полы в классе, убирать школьную территорию.

«Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной деятельностью, запрещается.

Важно отметить, что в случае, если добровольное согласие от ребенка и его родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее, привлекается к труду, это является принудительным трудом, который в силу действия ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ запрещен.

Таким образом, если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его нельзя привлекать к труду, в том числе, в форме дежурства по школе, классу, летней практики и т.п.

Согласие родителей (законных представителей) ребенка на его участие в указанных мероприятиях может быть оформлено в виде отдельного документа: заявления, соглашения, а также договора между образовательным учреждением и родителями".